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    《保密及不競爭協議》合法嗎?

    熱度0票  瀏覽10027次 【共0條評論】【我要評論 時間:2012年9月03日 15:57

    夫妻雙方鬧離婚,雙方私下簽訂“離婚協議”。協議約定,甲方可以統一和乙方離婚,但條件是乙方離婚后兩年內不得再嫁他人。理由是在共同生活期間,乙方了解到甲方的“隱私”,另外,乙方在兩年內再嫁任何人,都可能在感情上構成對甲方的競爭和傷害。為了保證協議的履行,甲方扣乙方的身份證和離婚證等有效證件直至協議期滿。

    這樣的離婚協議是我個人杜撰的,在現實生活中恐怕是不會存在的,因為人人都知道這種協議是違法的強盜協議。

    但是類似這樣的協議在拍賣界卻是真實存在的。某些拍賣公司未了防止拍賣師泄露自己的所謂“商業秘密”,在和拍賣師簽訂勞動合同時,同時要求與拍賣師簽訂所謂的《保密及不競爭協議》,約定拍賣師在任何時候不以任何形式泄露與公司有關的任何商業秘密或信息。拍賣師如果主動終止與拍賣公司的勞動合同,則拍賣師在離職后兩年或三年內不得再在其他拍賣企業擔任拍賣師或從事與本公司有直接競爭的商業活動。拍賣公司扣押拍賣師的拍賣師資格證書和身份證作為擔保,如果拍賣師“違約”,則拍賣公司將不再為拍賣師辦理年檢注冊手續,并吊銷拍賣師的資格證書。在這兩年或三年內,拍賣公司對拍賣師遵守協議和保守秘密的行為不給予任何補償。

    我國的法律是允許用人單位和勞動者簽訂保密協議或競爭限制協議的,但是,由于竟業限制的實施客觀上限制了勞動者的就業權,進而影響了勞動者的生存權。因此采取這種限制措施必須非常慎重。為了保護勞動者的合法權益,各國法律對競業限制都進行了必要的限制。一方面,競業限制的范圍不是所有的勞動者而只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。另一方面,競業限制必須給予補償。這是競業限制生效的條件和勞動者遵守競業限制一物的前提。如果沒有約定補償,或用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的,競業限制條款無效或自動失效。

    個人認為,拍賣界存在的類似上文中提到的《保密及不競爭協議》是無效的;

    第一,競業限制不等于競業禁止,不能通過競業限制協議限制拍賣師到其他拍賣公司擔任拍賣師。因為拍賣師是一種身份權,是一種職業。身份權是不能受競業限制的,就像離婚后不能限制另娶再嫁一樣,因為婚姻權是一種人身自由權。

    第二,不能通過扣押相關證件來保證協議的履行。勞動合同法第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。拍賣師資格是國家授予拍賣師的一種行政許可,只有國家有關管理部門有權注銷或吊銷,企業沒有拍賣師資格管理權。就比如公司聘請了一個司機,合同約定,該司機解除勞動合同后兩年內不得到其他單位當司機,為了保證合同的履行扣押司機的駕駛證,如果違約,就吊銷其駕駛證?垩号馁u師資格證書和以吊銷證書為威脅的做法,就像這個例子一樣,是非;奶频。

    第三,競業禁止必須給予勞動者以經濟補償。這是用人單位的法定義務。一方面約定拍賣師不得再到其他公司從事拍賣業務;另一方面又不給任何經濟補償。這種情況下讓我們的拍賣師如何生活呢?即使黃世仁在世恐怕也不敢簽這樣的協議吧。

    拍賣師權利保護的問題是一個重要的問題,只有正確對待,拍賣業才能實現真正的和諧。

    TAG: 保密 協議
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